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红网:人才是“抢”不来的 而是“用”出来的
2019-08-14 11:50:36 来源:翟家巴首网  作者:
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人才已经成为城市发展与转型升级的第一要素,这也得到了社会的广泛认同。推动社会进步,需要尖端科学的高精尖人才,也需要大批埋头苦干的技能性人才,需要运筹帷幄的领导人才,也需要千千万万的基层人才。因此,加强人才队伍建设,造就一批留得住、用得上、用得好的人才队伍,才是长远之道。留住人才的关键,既有物质保障,更要有发展前景,换句话说,就是人才的引进应当与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进,实现人才发展与经济社会、城市建设同频共振、交相辉映。人才不为所有,但为所用。人才要用得上、用得好,发挥出作用,才能体现出人才的意义。各大城市应当树立“招来一百个,不若用好一个”的理念,把招来的人才放到与之相适应的岗位上,为其发挥才干,创造条件,提供舞台,让他们能尽展其才能。

春节期间,正是白酒市场的火爆时期。在媒体的暗访过程中,就看到多量货车拉着“特供酒”的从这里驶出。

电子对抗方队的领队为吴亚非少将,他曾担任中国人民解放军驻陕某集团军副军长。

人力资本是驱动经济增长的关键动力,人才争夺已经成为城市竞争的重要形式,从某种程度上来说,城市间的“人才争夺战”对城市未来发展有着举足轻重的影响。然而,以给钱、给房式的“简单粗暴”的抢人方式,短期内是人才汇聚的一大因素,但从长远看,仍有很多需要改进的地方。一方面,靠“送福利”一哄而上,容易出现相互攀比、不良竞争的情况,为了争夺有限的人才资源,城市间必然会加重筹码,这种过分重利的招人方式,不仅对人才合理流动造成影响,也会随着“水涨船高”而导致效应递减。另一方面,只顾其有,而不重其用,没有能营造长远发展的良好环境,人岗不相适,才不能尽其用,前景看不到,人才不能找到归属感、获得感,久而久之,必然心灰意冷、人去楼空。

北京市部分职能部门对安全生产大检查工作布置不及时、不全面。部分高层建筑及人员密集场所消防设施管理存在严重漏洞,北京华联力宝购物中心和顺义区胜利街道怡馨家园第二社区居民楼的消防水泵房喷淋泵控制开关处于手动状态,且房门锁闭现场无人值守。

2016年10月3日上午,山东省莱钢医院发生一起恶性伤医事件,儿科医师李宝华被患者家属砍成重伤,医院组织全力抢救,终因伤势过重于2016年10月3日下午4时抢救无效身亡。

城市求贤,君子择城。“抢人大战”看似火热,但真正的人才是“抢”不来的,真正的人才是“用”出来的。

相对于一线城市人才争夺激烈程度而言,二线城市的“抢人大战”有过之而无不及。二线城市有一定的经济基础,商业活跃度相对较强,城市发展速度相对较快,同时,二线城市对于人才的选拔,设置门槛往往不是很高,因此,对各类人才具有一定的吸引力。随着二线城市的不断崛起,对于人才的吸引也将不断增强。总的来看,二线城市的人才争夺战不仅有助于人才资源的优化配置,更对改变区域经济发展不平衡、不充分的现状,具有十分重要的意义。

对于人才的争夺,各大二线城市都有其丰厚的“礼遇”。用“人才红包”换取“人才红利”的方式是看似老套,却着实有效。在动辄“百万奖励”的引才规模之下,很难有人才不为之“动心”。对于人才的奖励,各大城市一般不会“吝啬”,拿出的奖励都是“真金白银”,有的直接给现金奖励,有的则从租房、购房、生活等方面提供资金补贴,以此来吸引更多的人才流入。

进入2019年,一场由二线城市率先发起、持续两年多的“抢人大战”再度升级。

有关数据表明,中国咖啡消费需求迅速上升。据统计,2006年至2015年,中国咖啡消费量从2.6万吨增长到13.3万吨,增长了4.1倍。

11月7日,陈世峰被警方以恐吓罪逮捕。从杀人到被捕,陈世峰有四天的时间,这四天里做了什么?和什么人进行了联系?

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